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勞檢採四大措施並佐以「輔導先行」、「分級檢查」策略 協助改善企業勞動條件

面對來自各方對一例一休新制所造成的反彈聲浪,不少地方政府亦跳出來表示不願配合一例一休勞檢,如此局面將為7月份的勞檢期投入一個變數,因此勞動部(7/6)表示,除了邀集直轄市及各縣(市)勞動行政首長及主管會商取得共識,勞動條件檢查採「輔導先行」、「分級檢查」策略,協助企業改善勞動條件,達到落實週休二日、縮減勞工工時之立法目的。
 
外界以來一直很關切7月開始如何執行勞動檢查一事,勞動部說明將採「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」等四大措施實行,以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適符合法令外,關於檢查部分,則規劃採用「分級檢查」之方式實施,即針對過去3年違規頻繁(違反比率較高)、高風險的企業及平均工時狀況(工時較長)之事業單位,由地方主管機關分階段逐步實施,並以「輔導先行」原則,於事前辦理輔導說明。
 
勞動部強調,為保障勞工權益,將依先前所公告的「106年度勞動檢查方針」規劃實施,受檢事業單位的原則以勞工陳情、申訴案件,或是媒體披露、社會關注或專案檢查,發現違反情節重大之案件,其中,將特別鎖定高工時與容易過勞的行業加強勞檢,如客運、醫療保健、物流、保全、幼教業等行業。如事業單位不知如何改善或有改善困難上的問題,在地方主管機實施複查前,將會擇期派員就該企業違法事項提供臨場輔導,協助改善。
 
◎勞動檢查之重點整理

 (一) 5001000元罰鍰
1. 職工福利金之提撥等事項
 
() 3~15萬罰鍰
1.資遣員工,未作資遣通報
2.不得非法容留或媒介外國人從事工作
 
()2~30萬罰鍰
1.工作規則之報備
2.勞工名卡之置備及保存
3.勞動契約
4.性別工作平等法規定
5.在職(即服務)證明書
 
()2~100萬罰鍰
1.基本工資
2.工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資
3.不得預扣勞工工資作為違約金及賠償費用之規定’
4.不得因性別有差別之待遇或工資
5.正常工時(含彈性工時)及延長工時之規定
6.正常工時(含彈性工時)、延長工時及休假、例假等工資之給付規定
7.休假及例假日之相關規定
8.勞資會議之舉辦
9.職業災害補償之規定
10.出勤紀錄
11.工資清冊
 
()9~45以下萬罰鍰
1.不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定
2.童工、女工及技術生保護規定
3.促進工作平等措施
4.未給或少給產假或產假期間工資
5.使女工於妊娠或埔乳期間於夜間工作
6.職災或產假期間,雇主擅自終止勞雇契約
7.每年3月底前足額提撥前年度退休準備金置專戶
 
(六) 15~75萬罰鍰
非法僱用外國人工作
 
(七) 30~150以下萬罰鍰
1.就業服務之就業歧視
2.勞工退休(準備)金及積欠工資墊償基金之提撥(繳)
3.退休金及資遣費之給付(未給、少給、晚給)
4.不得因性別或性傾向有所差別待遇

 

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