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違反一例一休 7月1 日開罰

從一月份開始,小編便陸續分享好幾篇關於一例一休的勞基法新制,也一直提醒各位雇主須開始做公司內部勞資管理規則的改善或調整。然而,針對一些窒礙難行的失行細節,例如:實習生是否適用變行工時?休假日可以加班,但補休又該如何計算?企業性質、規模不同,又該如何一體適用?面對一些目前許多台面上所浮現或執行模糊不清的部分,勞動部表示亦會盡快在四月函釋,把沒說清楚的地方再說清楚。
 
勞動部表示,四月份將印製「事業單位遵循勞動基準法自我檢核表」,各地方主管機關亦會分發給事業單位以協助檢視是否符合新法,並加以輔導改善勞資管理條款,接著在7月1日的「檢察期」便將全面啟動,尤其針對事業單位曾發生勞資爭議、高風險行業(客運運輸、物留或運、保全…等)為稽查重點,若違法即開罰,不要忘了,最高罰鍰已調高至100萬。重點裁罰事項為以下:
  • 雇主未置備勞工出勤紀錄,或未保存五年。
  • 雇主預扣員工工資作為違約金或賠償費用。
  • 雇主應於終止勞動契約30日內給發資遣費/退休金(舊制)。
  • 雇主於員工產假/職災期間終止勞動契約。
  • 拒絕妊娠女性勞工請調或因請調減少工資。
  • 雇主未給予女性勞工產假。
  • 雇主未於每年3月底前足額提撥前年度退休準備金置專戶。
 
最後,再次提醒各位,今年開始,勞動條件檢查目標,必定將一例一休的相關規定列入勞檢重點!因此提早做好準備,保障勞雇雙方權益才是上上之策。
 

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