關於我們

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為了讓旭鴻更進一步的貼近您的需求,我們提供免費的線上勞資管理健診服務,透過簡單的問題,幫助您快速了解企業是否需要專業的勞資專家為您做正確及適度的改善,建立一個良好、友善的職場環境,就從這一步開始吧。
  • 1 . 公司是否有做好每一位勞工的每日出勤記錄?

    公司是採責任制,不拘束勞工出勤情形

  • 2 . 公司要求勞工加班,是否有經過勞工同意?

    不需要,公司強制規定勞工加班

  • 3 . 公司是否知道,要求勞工加班需要經過工會或勞資會議同意,才可以加班?

    知道,公司有依規定辦理

    知道,但沒有工會組織或舉辦勞資會議

    不知道有這項規定

  • 4 . 公司知道加班費計算方式有符合勞基法規定核算嗎?

    知道,完全依照勞基法規定計算

    不是很清楚,依照公司以前慣例給付

    公司採責任制,沒有給付加班費

  • 5 . 公司知道加班費有多種給付方式嗎?分為延長工時工資、再延長工時工資、 放假日工時工資、及因天災、事變或突發事件等工時

    知道

    不知道

    不是很懂法令之規定,想進一步瞭解

  • 6 . 公司聘僱勞工超過30人以上是否有依規定訂定工作規則?

    有,已訂定工作規則業經主管機關核備過了

    無,聘僱勞工超過30人但沒有訂定工作規則

    無,公司未滿30人或不知道有這項規定

  • 7 . 公司是否有依規定為勞工投勞健保及提繳(撥)勞工退休準備金?

  • 8 . 公司是否有改善勞工職業災害的發生或規避職災的財務風險?

    不是很懂法令之規定,想進一步瞭解

  • 9 . 公司是否與勞工訂定個別勞動契約?

    無,希望能以書面訂定勞動契約以維護勞資雙方之權益

  • 10 . 非自願性離職的員工,公司是否做過資遣通報?

    不是很懂法令之規定,想進一步瞭解

  • 11 . 公司的人資人員是否具有能力做好相關勞動法令管理,不致使公司有違法之情形?

    不清楚,想進一步瞭解

  • 12 . 公司是否有能力妥善處理勞工爭議或糾紛?

    不清楚,公司尚未發生勞資爭議與糾紛

  • 13 . 公司曾經有被主管機關實施勞動條件檢查或勞工爭議調解之情形?

    沒有

  • 14 . 公司是否認為勞資管理是公司很重要的一環?

    不是很清楚,想進一步瞭解

  • 15 . 公司認為做好勞資關係管理,是有助於公司業務發展,願意由勞資管理顧問協助嗎?

    同意

    不同意

    想先諮詢再做決定

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