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公司起源

隨著時代、資訊日益變遷發展下的社會,勞工意識逐漸抬頭,過去有華隆、臥軌工人抗爭事件,直到在華航爆出大規模罷工的第一炮聲響後,大大小小的「勞資爭議」案件也因此紛紛浮上檯面,面對勞資問題,老闆們,你準備好了嗎?

自 105年起,勞基法正式邁入新的旅程碑,法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時,多家公司開始面臨人力出缺勤、休假、加班費…等諸多問題,同時,政府積極徹查牴觸勞基法令之業者,罰則大幅提高,這些因素都讓暴露內部管理危機的雇主傷透腦筋,有資本的公司花大筆費尋求專業人士協助,反之,對一般的中小企業或做小本生意的老闆來說,這樣的費用支出根本無力負擔,只能祈求不要查到我這裡就好。 

「旭鴻勞資管理顧問有限公司」便是為求助無門或不知如何改善的企業主成立的公司,專業經理人除了有多年勞資相關服務經驗可解決處理「勞資爭議」,在同時亦可為公司檢視內部管理規則,協助修正錯誤;另外,旭鴻懂得運用複雜的勞動基準法令去結合經營管理、人性、律法等考量面為公司、企業提供符合現今勞動基準法令規則建議,以期增進員工在出缺勤、薪資結構、勞動契約、請假與休假辦法等完善的經營,並做好預防職業災害等事故發生的機率,為企業、員工創造雙贏契機。